Zindywidualizowane i spersonalizowane doradztwo metodyczne

Zindywidualizowane i spersonalizowane doradztwo metodyczne

25 sierpnia 2025

Bo jak nie my, to kto? O roli doradców metodycznych w edukacji ery sztucznej inteligencji

Środek wakacji, 31 lipca 2025 r. Przed Auditorium Maximum Uniwersytetu Jagiellońskiego ustawia się kolejka ponad tysiąca młodych ludzi. Cisza, skupienie, wyczekiwanie. Rozmawiają półgłosem, przesuwając się powoli do stoiska rejestracji. Trudno uwierzyć, że postanowili poświęcić wakacje, by wziąć udział w konferencji o sztucznej inteligencji. 

Ale to nie jest „zwykła” młodzież. To laureaci olimpiad STEM – matematycy, informatycy, fizycy, inżynierowie. Mają po 16, 18 lat. Na scenie czekają na nich młodzi polscy innowatorzy – twórcy technologii, które już zmieniają świat. Oni mają mniej niż 30 lat. I to oni decydują o przyszłości świata. 

Wśród gości kilku dorosłych. Łowcy talentów. Wiedzą, że trzeba działać szybko, zanim ci olimpijczycy wyjadą nastudia na najlepsze uczelnie świata. 

Ale jest w tej sali też inna grupa dorosłych – nauczyciele. Ci, których nazwiska młodzi powtarzają z szacunkiem. Profesor X, profesor Y. To oni nauczyli ich, jak się uczyć, jak stawiać pytania, jak szukać odpowiedzi. To oni przygotowali ich do olimpiad. Ale jest ich zaledwie garstka. 

Czy jesteśmy gotowi? 

Mam 60 lat i nie wstydzę się powiedzieć, że właśnie nauczyłam się czegoś od tych młodych. Nie sądziłam, że jeszcze kiedyś usiądę w sali pełnej nastolatków i będę słuchać ich z podziwem. Ale właśnie to się wydarzyło. 

Na konferencji o sztucznej inteligencji zobaczyłam nie tylko przyszłość technologii – zobaczyłam przyszłość człowieka. 

Jak powiedział Wojciech Zaremba, współtwórca Copilota i ChatGPT: „Jest wiele filmów, które pokazują smutną przyszłość człowieka w erze komputerów. Ja chciałbym znaleźć przyszłość, gdzie wraz ze sztuczną inteligencją możemy być jeszcze bardziej człowiekiem”. 

Na tej konferencji zrozumiałam, że młode pokolenie nie tylko tworzy nowy świat, ale też zadaje pytania, których moje pokolenie nawet nie przeczuwało. 

To była lekcja pokory, nadziei i głębokiej refleksji. Nie tylko o AI, determinacji i człowieczeństwie, lecz także o roli wybitnych nauczycieli. 

Potrzebujemy więcej niż kilku mistrzów 

W polskiej edukacji mamy grupę nauczycieli, którzy potrafią przygotować uczniów do olimpiad, rozwijać ich potencjał, prowadzić ich ścieżką specjalizacji już od szkoły podstawowej. Nauczycieli, którzy potrafią uczniów tak zaciekawić i zainspirować, że ci są gotowi uczyć się do olimpiady po 8 godzin dziennie. 

Ale garstka mistrzów to zdecydowanie za mało. 

Jeśli chcemy wykształcić kadry na nadchodzącą erę współistnienia z AI, potrzebujemy systemowego wsparcia. Potrzebujemy więcej takich nauczycieli – i więcej doradców, którzy będą ich inspirować, wspierać i chronić przed wypaleniem. 

To właśnie doradcy metodyczni mogą odegrać kluczową rolę: 

  • wspierać młodych nauczycieli, którzy mają odwagę i pasję, by pracować z najzdolniejszymi uczniami; 
  • promować innowacyjne podejścia, takie jak tutoring koleżeński, zespoły olimpijskie, ścieżki specjalizacji; 
  • zachęcać do odwagi w edukacji, ponieważ bez niej nie przygotujemy uczniów na świat, który nadchodzi. 

Nadchodzi nowa era 

Ludzkość stoi u progu fundamentalnej zmiany – sztuczna inteligencja staje się równoprawnym bytem, świadomym i sprawczym. Już dawno nie potrafimy odróżnić, czy po drugiej stronie ekranu jest człowiek czy maszyna. 

Młode pokolenie jest lepiej przygotowane do tej transformacji niż starsze. Nie tylko tworzy innowacje, ale również zadaje głębokie pytania filozoficzne o przyszłość człowieczeństwa. 

Postępu technologicznego nie da się zatrzymać. To jak skok z samolotu – nie wrócimy już na pokład, możemy tylko otworzyć spadochron i spróbować bezpiecznie wylądować. 

Jeśli nie my, to kto? 

To nie jest czas na zwlekanie. Jeśli nie my – doradcy metodyczni – to kto? Jeśli nie teraz, to kiedy? 

Mamy w Polsce młodzież, która może zmieniać świat. Mamy nauczycieli, którzy potrafią prowadzić uczniów. 

Potrzebujemy systemu, który ich wspiera. Potrzebujemy odwagi, by powiedzieć: najzdolniejsi uczniowie też potrzebują specjalistycznej opieki. Potrzebujemy wizji, by edukacja nie tylko wyrównywała szanse, ale też rozwijała potencjał. 

Bo przyszłość już tu jest. 

Czy my – jako doradcy – chcemy być jej architektami? Czy pozwolimy jej przejść obok, nie zostawiając po sobie śladu? 

Przecież jak nie my, to nikt. 

Beata Michalska 

13 sierpnia 2025

Pytania i odpowiedzi

  1. Moja kadencja kończy się 31 sierpnia 2025 r. Trwa jednak procedura powołania mnie na kolejną kadencję – od 1 września 2025 r. Zgodę pracodawcy mogę uzyskać dopiero pod koniec sierpnia lub na początku września. Czy mogę teraz aplikować do projektu?

Tak, może Pani/Pan aplikować do projektu już teraz. Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza rekrutacyjnego w systemie. Do formularza należy dołączyć zgodę pracodawcy – może to być:

  • pusty druk zgody (do uzupełnienia na późniejszym etapie) lub
  • zgoda podpisana przez pracodawcę z aktualnym okresem zatrudnienia i adnotacją, że procedura przedłużenia trwa.

Zgoda może zostać zaktualizowana lub poprawiona na dalszym etapie rekrutacyjnym. Mamy świadomość, że tego typu sytuacje są typowe dla tego okresu.

  1. Jakie koszty ponosi uczestnik/uczestniczka w związku z udziałem w zajęciach stacjonarnych w Warszawie?

Po stronie uczestnika/uczestniczki pozostaje jedynie koszt dojazdu do Warszawy i powrotu.

Wszystkie pozostałe koszty – tj. noclegi, wyżywienie, materiały szkoleniowe, trenerzy i kwestie organizacyjne – są pokrywane przez Ośrodek Rozwoju Edukacji.

  1. Czy ORE wskaże nauczycieli do działań wdrożeniowych, czy mogę sama ich wybrać? Obawiam się, że działania wdrożeniowe wygenerują dla mnie dodatkowe obowiązki.

Działania wdrożeniowe są elastyczne i w pełni dostosowane do możliwości uczestnika/uczestniczki. Ich realizacja jest przewidziana na okres 7 miesięcy po zakończeniu cyklu szkoleniowego.

To uczestnik/uczestniczka samodzielnie wybiera:

  • co najmniej 4 nauczycieli do procesu doradztwa indywidualnego,
  • zespół nauczycieli do procesu doradztwa grupowego.

Działania te można zrealizować w ramach obowiązków służbowych, bez konieczności organizowania dodatkowych form doradczo-szkoleniowych. Terminy spotkań są ustalane indywidualnie, a beneficjent (ORE) jest informowany o nich wyłącznie w celu monitoringu.

  1. Jak często i w jakim zakresie będę składać raporty z działań wdrożeniowych?

Raporty będą składane co najmniej raz na kwartał, w formie prostego formularza online.

Zakres raportu obejmuje:

  • dane nauczycieli objętych działaniami,
  • terminy spotkań,
  • krótki opis przeprowadzonego doradztwa (indywidualnego i grupowego),
  • metody doradcze zastosowane w praktyce – zgodne z tymi poznanymi podczas szkoleń,
  • napotkane trudności i sposoby ich rozwiązania,
  • opis dobrych praktyk.

Celem raportu jest dokumentacja działań wdrożeniowych w sposób możliwie nieskomplikowany i przyjazny dla uczestnika/uczestniczki.

  1. Czy dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli może wziąć udział w projekcie jako uczestnik?

Tak, dyrektor publicznej placówki doskonalenia nauczycieli może wziąć udział w projekcie, jeśli spełnia warunki uczestnictwa, czyli:

  • jest zatrudniony jako nauczyciel konsultant lub doradca metodyczny,
  • jest gotów do aktywnego zaangażowania w działania projektowe i wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce.

W przypadku dyrektora placówki nie jest wymagana dodatkowa zgoda na udział w projekcie.

Po zakończeniu cyklu szkoleniowego każdy uczestnik – także dyrektor – jest zobowiązany do:

  • przeprowadzenia procesu doradztwa indywidualnego (min. 4 nauczycieli),
  • przeprowadzenia procesu doradztwa grupowego,
  • realizacji szkoleń dla rady pedagogicznej,
  • aktywnego uczestnictwa w konsultacjach i sieciach współpracy,
  • przygotowania raportów z wdrożenia,
  • opracowania i zaprezentowania dobrej praktyki.

Nie przewidujemy odrębnej ścieżki dla dyrektorów. Serdecznie zapraszamy do udziału!

  1. Czy za udział w projekcie, w tym prowadzenie spotkań doradczych (indywidualnych i grupowych), jest przewidziane wynagrodzenie?

Nie, projekt nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za realizację działań wdrożeniowych, w tym prowadzenie spotkań doradczych indywidualnych i grupowych.

Działania te powinny być realizowane w ramach obowiązków służbowych w publicznej placówce doskonalenia nauczycieli – zgodnie z zakresem zadań doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. Celem projektu jest wzmacnianie kompetencji wspomagania nauczycieli oraz wdrażanie zdobytej wiedzy w codziennej praktyce.

  1. Zarejestrowałam się już w pierwszym naborze. Nie otrzymałam jednak potwierdzenia rejestracji, a teraz moja koleżanka otrzymała już formularz uczestnika, a ja nie. Czy mają Państwo moje zgłoszenie?

Jeśli nie otrzymała Pani dotychczas żadnej informacji, czyli także wiadomości potwierdzającej przesłanie zgłoszenia, zapewne wcześniej nie został zakończony przez Panią proces rejestracji. Dlatego zapraszamy do ponownego zapisu.

Wskazówki dotyczące prawidłowego przebiegu tego procesu:

  • zalogowanie się na stronie szkolenia.ore.edu.pl,
  • wybór odpowiedniego szkolenia,
  • wypełnienie formularza rekrutacyjnego,
  • zatwierdzenie formularza przez kliknięcie przycisku POTWIERDZAM REJESTRACJĘ (grafika poniżej),
    Przycisk potwierdzający rejestrację
  • na adres e-mail podany w formularzu rekrutacyjnym zostanie wysłana wiadomość potwierdzająca przesłanie zgłoszenia. W razie braku wiadomości potwierdzającej zgłoszenie należy sprawdzić folder SPAM.
1 sierpnia 2025

Zostań liderem zmiany – dodatkowy nabór do programu wsparcia doradców metodycznych i nauczycieli konsultantów

W odpowiedzi na liczne prośby uruchamiamy dodatkowy nabór do nowoczesnego programu wsparcia, który obejmuje cykl szkoleń i działań wdrożeniowych dotyczących procesu doradczego z wykorzystaniem elementów coachingu, tutoringu i mentoringu.

Program został opracowany w oparciu o standardy wypracowane na podstawie diagnozy obecnego stanu doradztwa metodycznego, przeprowadzonej w ramach projektu „Opracowanie rozwiązań zapewniających dostęp do wysokiej jakości zindywidualizowanego i spersonalizowanego doradztwa metodycznego”. Diagnoza ta umożliwiła określenie kluczowych kierunków dalszego rozwoju oraz przygotowanie rekomendacji potencjalnych zmian legislacyjnych w obszarze doradztwa metodycznego.

Zachęcamy do aplikowania wszystkich doradców metodycznych i nauczycieli konsultantów, którzy chcą wzmocnić rolę lidera zmiany w swojej placówce i lokalnym środowisku oświatowym. Udział w projekcie to również:

  • możliwość rozwoju zawodowego w nowoczesnej formule pracy z nauczycielami,
  • zdobycie konkretnych narzędzi i kompetencji w zakresie prowadzenia procesu doradczego.

To wyjątkowa okazja, aby aktywnie uczestniczyć w budowaniu nowej jakości doradztwa metodycznego w Polsce!

Szczegółowe informacje dostępne są w zakładce: Informacja o naborze.

Zapraszamy!

21 lipca 2025

Pierwszy nabór uczestników projektu za nami. Druga szansa już niebawem!

Zakończyliśmy pierwszą turę przyjmowania zgłoszeń od doradców metodycznych i nauczycieli konsultantów do udziału w projekcie. Dziękujemy za przesłane aplikacje. Obecnie są one analizowane przez zespół projektowy pod względem kompletności. Informację o wynikach rekrutacji przekażemy kandydatom do 4 sierpnia.

Jednocześnie w odpowiedzi na napływające zapytania i prośby planujemy uruchomić dodatkową rekrutację w ostatnim tygodniu lipca, aby jak najwięcej osób mogło skorzystać ze wsparcia oferowanego w projekcie, tj. w ramach:

  • cyklu szkoleniowego dotyczącego wykorzystania coachingu, tutoringu i mentoringu w pracy doradczej;
  • konsultacji indywidualnych lub grupowych;
  • sieci współpracy i samokształcenia, realizowanych na platformie zdalnego nauczania.

Już teraz zachęcamy do śledzenia strony projektu. Podejmijcie wyzwanie wspólnie z nami!

Zapraszamy!

3 lipca 2025

Nabór uczestników projektu

Informacje ogólne

Wdrożenie standardów pracy doradczej z wykorzystaniem elementów tutoringu, mentoringu i coachingu będzie przebiegać na dwóch poziomach:

  1. wsparcie uczestników projektu (doradców metodycznych/ nauczycieli konsultantów) – obejmie ono cykl szkoleniowy, konsultacje oraz udział w sieciach współpracy i samokształcenia,
  2. wsparcie nauczycieli przez uczestników projektu – działania wdrożeniowe obejmujące proces doradczy indywidualny dla 4 nauczycieli i szkolenia zespołów nauczycieli (proces doradczy grupowy).

Uczestnicy projektu zdobędą wiedzę i umiejętności m.in. z zakresu wzmocnienia pracy z dorosłymi, budowania relacji wspierających, prowadzenia procesów rozwojowych i stosowania narzędzi wspierających rozwój zawodowy nauczycieli.

Grupa docelowa projektu

Projekt jest skierowany do pracowników publicznych placówek doskonalenia nauczycieli:

  • doradców metodycznych (DM),
  • nauczycieli konsultantów (NK).

Kolejnym krokiem, realizowanym przez doradcę metodycznego/ nauczyciela konsultanta, będzie objęcie wsparciem doradczym nauczycieli. To działania wdrożeniowe z wykorzystaniem nowych narzędzi i metod w ramach obowiązków służbowych realizowanych przez DM/NK w placówce doskonalenia nauczycieli.

Oferujemy:

  • profesjonalne szkolenia i materiały, których zakres merytoryczny oparty jest o rzetelną analizę potrzeb, co ułatwia wdrożenie nowego standardu pracy doradczej,
  • praktyczne narzędzia i know-how, które wzbogacą Twoją codzienną pracę doradczą,
  • indywidualne podejście, które pomoże Ci rozwijać się w zgodzie z Twoimi potrzebami, ale i wyzwaniami stawianymi przed Tobą,
  • przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi specjalistami w sieciach współpracy,
  • rozwinięcie kompetencji w zakresie pracy z dorosłymi, prowadzenia procesów rozwojowych i wspierania nauczycieli zgodnie z aktualnymi kierunkami polityki oświatowej.

Zakres wsparcia oferowanego uczestnikom projektu

1. Cykl szkoleniowy

  • Celem jest poznanie przez DM/NK wybranych narzędzi coachingu, tutoringu i mentoringu, a potem wykorzystanie ich w pracy doradczej.
  • Cykl obejmuje 60 godzin dydaktycznych, w tym:
    • 48 godzin zajęć stacjonarnych – 3 dwudniowe sesje szkoleniowe (3 × 16 godzin), realizowane w Warszawie,
    • 12 godzin zajęć online – 3 spotkania po 4 godziny dydaktyczne.

2. Sieci współpracy i samokształcenia (formuła zdalna)

  • Celem jest wymiana doświadczeń, rozwój zawodowy i wzmacnianie współpracy pomiędzy DM/NK.
  • Działania realizowane są na platformie zdalnego nauczania.
  • Zakładany wymiar: minimum 30 godzin.

3. Konsultacje indywidualne i grupowe (formuła zdalna)

  • Celem jest wspieranie DM/NK, którzy będą stosowali zindywidualizowane metody pracy wśród nauczycieli.

Czas trwania wsparcia i zaangażowanie uczestnika

Maksymalnie 12 miesięcy – od 1 października 2025 r. do 30 września 2026 r.

Działania wdrożeniowe DM/NK po zakończeniu cyklu szkoleniowego:

  • przeprowadzenie procesu doradczego dla minimum 4 wybranych przez siebie nauczycieli – proces doradczy indywidualny,
  • przeprowadzenie cyklu szkoleń dla zespołu nauczycieli – proces doradczy grupowy.

Działania wdrożeniowe z wykorzystaniem nowych narzędzi i metod uczestnicy będą prowadzili w ramach swoich obowiązków służbowych realizowanych w placówce doskonalenia nauczycieli, tj. bez konieczności organizacji dodatkowych form doradczo-szkoleniowych.

Zaświadczenie otrzyma każdy uczestnik i każda uczestniczka, którzy:

  • ukończą minimum 70% zajęć szkoleniowych,
  • zaprezentują dobrą praktykę stosowaną w pracy doradczej,
  • zrealizują proces doradczy dla 4 wybranych przez siebie nauczycieli i dla zespołu nauczycieli (udokumentowane w postaci raportu z działań wdrożeniowych),
  • wezmą udział w konsultacjach i sieciach współpracy.

Udział w projekcie jest bezpłatny.

Harmonogram naboru i rekrutacji

Jak się zarejestrować?

  • Rekrutacja prowadzona jest na stronie: https://szkolenia.ore.edu.pl/RejestracjaSzkolenie/7426
  • Przed przystąpieniem do rejestracji należy zapoznać się z Regulaminem i załącznikami (zob. Dokumenty rekrutacyjne).
  • Do formularza prosimy dołączyć skan podpisanej Zgody dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli na udział pracownika w projekcie (załącznik nr 6 do Regulaminu). Plik powinien zostać nazwany w następujący sposób: Zgoda pracodawcy dla imię_nazwisko kandydata.
  • Na zakończenie procesu rejestracji należy zatwierdzić formularz – kliknąć opcję POTWIERDZAM REJESTRACJĘ. Na adres e-mail podany w formularzu rekrutacyjnym zostanie wysłana wiadomość potwierdzająca przesłanie zgłoszenia (w razie braku e-maila warto zajrzeć do folderu ze spamem). Poprawne wysłanie formularza rekrutacyjnego można sprawdzić po zalogowaniu się na swoje konto w zakładce MOJE SZKOLENIA.

Otrzymanie wiadomości e-mail informującej o pomyślnym przebiegu rejestracji online nie jest potwierdzeniem zakwalifikowania do udziału w projekcie. Informacja o zakwalifikowaniu zostanie przesłana w osobnej wiadomości na adres e-mail podany podczas rejestracji – zgodnie z terminami wskazanymi w Harmonogramie naboru i rekrutacji (załącznik nr 4 do Regulaminu).

Ośrodek Rozwoju Edukacji realizuje projekty dofinansowane z funduszy europejskich w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój oraz Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa